인재상|전형방법

 

 

 
 
서류전형 만들어져 있는 인재를 찾는 과정이 아니라,
만들어질 수 있는 인재를 찾는 과정입니다.
 
 
면접전형 지원서에 구체적으로 표현할 수 없었던 지원자의 내면적 세계
즉, 패러다임이나 인성, 개인적 성취욕구 등을 1:1 면접을 통하여 중점적으로 표현하는 과정입니다.
 
 
직무면접 경력자의 실질적 업무능력을 평가하는 과정이며, 실제의 업무과제를 얼마나 유연하게 해결하는지,
그리고 지원자의 인성과 적성을 종합적으로 평가하는 과정입니다.
 
 
조건협의 회사와 지원자 모두에게 WIN-WIN이 될 수 있는 합리적인 채용조건을 구체적으로 협의하는 과정입니다. 경력자의 경우 협의 결과에 따라 시니어 사원이나 주니어 사원으로 입사하게 됩니다.
 
 
합격발표 신입의 경우 주니어 사원으로 입사하게 되며, 경력의 경우 시니어 사원으로 입사합니다. 그러나 경력 지원자라도 회사 기준의 업무수준에 미달일 경우에는 주니어 사원으로 입사하게 됩니다.