인사목표|직책제도
우수한 인재확보와 구성원 육성 및 활용을 통해 1인당 생산성을 극대화하고, 구성원 개개인의 경쟁력을 강화하여 최고의 GA로 도약하는 것입니다.
 
 
급속한 환경변화에 따른
인사제도
우리 회사의 인력 관리 철학은 '인건비 통제 및 고용안정 보장'이 아니라 '능력 발굴 및 육성'에 있습니다.
- 우리 회사의 보상은 연공서열 위주의 획일적 보상이 아니라 일의 가치(Job Value) 및 실행 능력(Performance)과 연계한 보상 차등화에 있습니다.
- 우리 회사의 조직 시스템은 정형화되고 위계적인 조직이 아니라 무정형·무경계의 네트워크 조직이며, 개방적이고 실시간·쌍방향적인 커뮤니케이션 구축을 시스템입니다.
 
 
핵심역량 배양 급속한 환경 변화에 따라 신속히 변화하는 Speed를 발휘하고, 변화에 즉각적으로 순응하는 Flexibility와 변화를 감지하고 최적의 대응 방안을 도출하는 Talent를 확보하는 것입니다.
 
 
인사제도 추진목표 사업 목표 달성을 위한 Talent Pool을 확보하고, High Performance 창출을 위한 보상 체계를 구축하며, Speedy하고 Flexible한 조직을 설계하고 운영하는 것이 우리회사 인사제도의 추진목표입니다.