성과와 역량을 고려한 합리적 보상체계

성과와 역량을 고려하여 합리적으로 보상체계를 설계하고, 회사의 생산성, 구성원의 생활안정, 부가가치 창출부문 등을 종합적으로 고려하여 보상수준을 결정합니다.

보상체계는 연봉, 인센티브 보너스, 퇴직금을 포함한 Cash Compensation과 Work & Life Balance를 포함한 Benefits로 구성되며, 보상수준은 이 두 가지 영역을 포괄한 Total Compensation 차원에서 대외 경쟁력을 유지하고 있습니다.

 
Cash Compensation : 성과와 역량에 상응하여 지급하는 현금 보상
 
연봉 월 급여의 연간 총액으로 기본급 및 제수당으로 구성. 고과에 따른 차등 인상률 적용
 
 
인센티브 보너스 경영성과에 대하여 구성원과 회사의 이익을 Sharing하는 성과배분
 
 
퇴직금 구성원의 퇴직 후 생활을 지원하기 위한 보상
 
 
Benefits : 현금보상 이외에 생활의 안정과 삶의 질을 제고하려는 목적의 보상
구성원의 능력 향상과 재충전을 위하여 주 5일 근무, 연차휴가, 경조휴가, 해외연수 및 기타 교육지원 프로그램 등을 운영합니다
 
연차휴가 직전 1년간 개근 시 기본 15일 부여 / 1년 초과 근속 시 1년당 0.5일 가산
 
 
포상휴가 회사의 발전에 큰 공헌을 한 사원
 
 
경조휴가 본인 및 직계 가족에게 일어난 경조사
 
 
출산휴가 자녀의 출산 시 회사가 보장하는 3개월의 유급휴가
 
 
육아휴직 출산휴가 이후 자녀의 육아를 위하여 회사가 보장하는 3개월의 휴직기간
 
 
해외연수 입사 후 1, 3, 5년 등 홀수 연차가 되었을 때 건전한 여가 활용 및 재충전을 위하여 전 직원에게 연차휴가와 별개로 제공하는 해외연수 프로그램(연 5일)